Le Compte Courant Bloqué (CCB) est une solution d’épargne salariale. C’est un placement sûr qui profite à la fois au salarié et à l’entreprise. Retour sur les caractéristiques du compte courant bloqué, ses avantages et ses inconvénients.
Les salariés souhaitant opter pour l’épargne salariale peuvent choisir différentes solutions et notamment, celle du compte courant bloqué. Le CCB est un compte conçu spécialement pour recueillir la participation des salariés à l’entreprise. Dans le cadre d’un CCB, les sommes sont, en effet, versées et mises à la disposition de la société. Ainsi, le salarié réalise une sorte de prêt envers l’entreprise qui l’emploie. En contrepartie, il perçoit un taux d’intérêt qui est défini dans l’accord d’entreprise.
La rémunération des CCB est indexée sur le taux moyen des obligations du secteur privé. Mais, depuis plusieurs années, ces taux fluctuent à la baisse comme à la hausse. Ce taux était en effet de :
Pour la fiscalité applicable au CCB, deux cas de figure : soit les intérêts sont versés annuellement, soit ils sont bloqués avec le capital au CCB.
Le CCB présente l’avantage d’être une solution d’épargne salariale relativement sûre qui profite directement à l’entreprise. De plus, le CCB offre d’intéressants avantages fiscaux. En revanche, ces dernières années, les rendements affichent une baisse constante ce qui limite considérablement leur attractivité.
Face à la baisse régulière des taux d’intérêt affichés, le CCB s’avère de moins en moins attractif. Toutefois, vous pouvez choisir d’optimiser vos rendements en diversifiant vos placements.